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a importância e a riqueza da presença do esporte em programas
de qualidade de vida em empresas, pois os ambientes esportivos
e empresariais compartilham aspectos comuns em relação à complexidade
das relações comunicativas, podendo interferir de forma positiva
na qualidade de vida dos sujeitos envolvidos.
É fácil afirmar que a promoção de atividades esportivas venha
a incentivar a prática de atividade física entre os funcionários
de uma empresa, assim como a crença equivocada de que a simples
reunião de pessoas para isso seja suficiente para que haja
integração entre os participantes.
A relação entre esporte e integração interpessoal é mais complexa,
pois nessa prática estão inseridos sentimentos de auto-afirmação
e competitividade exacerbada, que podem vir a nortear as atitudes
dos praticantes, desviando o objetivo de integração. É necessário
que, além da alteração de regras, o promotor da atividade
e o grupo praticante atuem num sentido de valorizar a participação
de todos e busquem a prática não como determinação de vencedores,
mas sim, como um espaço em que é possível conhecer outras
pessoas e vivenciar momentos de prazer em convivência com
colegas de trabalho.
É preciso salientar que o ambiente empresarial é competitivo
e pautado em ações estratégicas, e que, em momentos de lazer
essa característica não precisa e nem deve ser fortalecida
através de atividades que visem a determinação de vencedores
em detrimento de outros participantes.
A relação entre competição e cooperação nesses dois ambientes
é complexa e similar, por isso é preciso que a prática esportiva,
valorize a cooperação e a convivência amistosa entre os funcionários
da empresa, de forma a incentivar sentimentos de integração,
coleguismo e unidade como grupo, melhorando o bem-estar do
indivíduo e incentivando a melhora de relacionamento e motivação
entre colegas de trabalho.
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Considerações
finais
